Osobnosti KVŠ 2025
 |
|
|
|
doc. PhDr. Martin Seitl, Ph.D.
|
|
Doc. PhDr. Martin Seitl, Ph.D. se zabývá psychologií práce a organizace. Výzkumně se věnuje výběru zaměstnanců, emocím v pracovním kontextu a psychickému zdraví v práci. Je autorem nebo spoluautorem více než 60 odborných prací ve formě monografií, odborných článků, skript a příspěvků ve sbornících. Na katedře psychologie FF UP v Olomouci vyučuje manažerskou psychologii, psychologii organizace a psychologii ve výběru zaměstnanců. Je akreditovaným specialistou pro modely organizační kultury BVC a Hofstede Insights, stejně jako pro řadu psychodiagnostických metod ve výběru a rozvoji zaměstnanců (Hogan, SHL, Belbin, a další). V roli hlavního řešitele se zabýval třemi projekty financovanými z Evropských strukturálních fondů a ve stejném počtu projektů ESF působil jako spoluřešitel. Jako spoluřešitel se od roku 2018 podílí na projektech TAČR, GAČR a Erasmus+. Je členem Evropské asociace psychologie práce a organizace (EAWOP) a České asociace psychologů práce a organizace (ČAPPO).
|
|
|
 |
|
|
|
doc. Ing. Katarína Stachová, PhD.
|
|
Je absolventkou MTF STU so sídlom v Trnave, kde neskôr získala aj titul PhD. Vedecko-pedagogický titul docent v študijnom odbore manažment získala na Univerzite Komenského v Bratislave. V súčasnosti pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálnych a ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste profesor ako osoba zodpovedná za kvalitu a rozvoj študijného programu Manažment v turizme. Jej pedagogická, vedecko-výskumná (medzinárodné projekty: CRANET, HPDCEEUS, MIGP, Erasmus +, národné projekty: APVV, VEGA, KEGA, IGP) a publikačná činnosť, v rámci ktorej sa aktívne angažuje a orientuje na problematiku riadenia ľudských zdrojov, organizačnú kultúru, interkultúrny manažment v kontexte priemyslu 4.0 a na manažment v turizme. Je autorkou a spoluautorkou viac ako 90 vedeckých publikácií na ktoré má spolu takmer 2000 ohlasov, 38 publikácií má indexovaných v medzinárodne uznávaných vedeckých databázach: CC, SCOPUS (H -index 15), WoS (H -index 11). Je členkou viacerých vedeckých rád medzinárodných vedeckých konferencií a časopisov. Je prezidentkou Slovenskej akademickej asociácie pre personálny manažment (SAAPM) a zakladateľkou Kariérneho centra JOBS4U. Jej spoločenské aktivity a hodnoty orientované mimo akademickej sféry sú zamerané prioritne na ochranu zvierat, v rámci ktorých sa od roku 2006 venuje na mesačnej báze tvorbe TV relácii BEZBÚDOVCI, zameranej na pomoc psíkom v útulkoch. |
|
|
 |
|
|
|
doc. Mgr. Gabriela Kravčáková, PhD.
|
|
Je docentkou na Univerzite Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, Fakulte verejnej správy. Je vedúcou Katedry sociálnych štúdií. Profesionálne sa zaujíma o problematiku manažmentu ľudí. Doktorandské štúdium v odbore podnikový manažment a habilitačné konanie v odbore manažment absolvovala na Univerzite Komenského v Bratislave, Fakulte managementu. Na fakulte je garantkou profilového predmetu organizačné správanie a profilového predmetu riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe. Výučbu zabezpečuje na všetkých 3 stupňoch vysokoškolského vzdelávania. Pod jej vedením úspešne absolvovali štúdium 4 doktorandi. Viedla 123 diplomových prác a 86 bakalárskych prác. V rokoch 2015-2019 bola prodekankou pre vzdelávaciu činnosť a koordinátorkou pre študentov so špecifickými potrebami. Vedecko-výskumnú činnosť zameriava na problematiku manažmentu ľudských zdrojov a organizačného správania. Bola riešiteľkou 7 výskumných projektov, z toho v 2 projektoch bola vedúcou. Bola členkou 3 „európskych“ projektov. Bola odbornou hodnotiteľkou dopytovo orientovaných projektov pre Operačný program Ľudské zdroje MPSVR SR. Je autorkou 98 publikácií, z toho 2 monografie a 3 vysokoškolské učebnice. Zaznamenala 245 ohlasov, v tom 19 v publikáciách registrovaných v citačných indexoch Web of Science a v databáze SCOPUS. Je členkou Vedeckej rady FVS UPJŠ v Košiciach, členkou redakčnej rady vedeckého časopisu Journal of Human Resource Management a členkou redakčnej rady vedeckého časopisu Verejná správa a spoločnosť. Je členkou Slovenskej sociologickej spoločnosti pri SAV. Boli jej udelené 2 pamätné medaily Fakulty verejnej správy UPJŠ v Košiciach za výrazný podiel na rozvoji fakulty. |
|
|
 |
|
|
|
Ing. Paula Höhrová
|
|
Ing. Paula Höhrová je študentkou denného doktorandského štúdia na Fakulte riadenia a informatiky Žilinskej univerzity v Žiline v študijnom programe manažment. Oblasti zabezpečovania kvality sa venuje z viacerých aspektov. Za najvýznamnejší možno považovať funkciu podpredsedníčky pre zabezpečovanie kvality v Študentskej rade vysokých škôl. Okrem toho je posudzovateľkou pre Slovenskú akreditačnú agentúru a pre ESU QA Student Experts’ Pool.
|
|
|
 |
|
|
|
Dr.h.c. doc. Ing. Peter Lošonczi, PhD., MBA, MSc.
|
|
V akademickej sfére pôsobí ako pedagóg a vedúci pracovník 24 rokov na verejných a súkromných vysokých školách. Témou kvality sa zaoberal už vo svojej dizertácii, neskôr participoval na formovaní procesov a auditovaní systému kvality ISO 9001 zahraničnou autoritou (Quality Austria a Q-certi, Južná Korea) na Vysokej škole bezpečnostného manažérstva v Košiciach. V predošlých rokov sa ako člen Rady kvality a člen Rady pre študijné programy VŠBM zúčastňoval na zosúlaďovaní študijných programov a formovania vnútorného systému kvality vysokej školy s dôrazom na integráciu štandardov SAAVŠ do už dlhoročne prevádzkovaného VSK VŠBM.
|
|
|
 |
|
|
|
doc. Ing. Viktória Ali Taha, PhD.
|
|
Doc. Ing. Viktória Ali Taha, PhD. je členkou Slovenskej akademickej asociácie pre personálny manažment v Trnave. Vo svojej pedagogickej činnosti sa venuje najmä interkultúrnej komunikácii, interkultúrnemu manažmentu, organizačnej kultúre, manažmentu rizík a zmien a vybraným oblastiam manažmentu ľudských zdrojov (najmä pracovnej angažovanosti a manažmentu talentov). Vyučuje predmety na prvom, druhom aj treťom stupni vysokoškolského štúdia. Jej vedecko-výskumná činnosť je orientovaná na oblasti, ktorým sa venuje aj v rámci pedagogickej činnosti, pričom prioritne ide o problematiku organizačnej kultúry, manažmentu talentov a angažovanosti zamestnancov.
|
|
|
 |
|
|
|
prof. Ing. Ján Závadský, PhD.
|
|
Ján Závadský je absolventom študijného odboru strojárstvo na Materiálovotechnologickej fakulte STU v Bratislave. Doktorát získal na Ekonomickej univerzite v Bratislave obhájením dizertačnej práce na tému Model procesne riadeného podniku, ktorá bola v roku 2002 ocenená ako najlepšia dizertačná práca. Vedeckopedagogický titul docent v odbore ekonomika a riadenie podnikov v roku 2005 a titul profesor v odbore ekonomika a manažment podniku v roku 2014 získal na Univerzite Mateja Bela v Banskej Bystrici. Od roku 1999 sa venuje systémom manažérstva, procesnému manažmentu a organizačným auditom. Svoju odbornú spôsobilosť, okrem kontinuálneho vzdelávania, získaval aj počas pôsobenia v hospodárskej praxi na rôznych pozíciách v rámci systémov manažérstva, vrátane poradenských a certifikačných organizácií. Bol manažérom kvality inšpekčného a certifikačného orgánu, manažérom integrovaného systému manažérstva viacerých organizácií a aj v súčasnosti pôsobí ako prorektor pre kvalitu a akreditáciu. Bol posudzovateľom Slovenskej národnej akreditačnej služby. Úspešne zodpovedal za implementáciu systémov manažérstva podľa požiadaviek viacerých noriem ISO v rôznych verejných, štátnych a samosprávnych organizáciách, ale aj v podnikovej praxi. Vo svojej pedagogickej a vedeckovýskumnej činnosti sa venuje systémom manažérstva, systému manažérstva kvality, systému manažérstva proti korupcii, procesnému manažmentu a organizačným auditom. Publikuje vedecké a odborné články a knihy, bol zodpovedným riešiteľom viacerých projektov aplikovaného výskumu, je členom vedeckých rád a odborových rád v Slovenskej republike a v zahraničí. Pôsobil aj v medzinárodných organizáciách pre štandardizáciu. V rámci vysokých škôl pôsobil na pozícii vedúceho katedry a na pozícii prorektora pre pedagogickú činnosť.
|
|
|
 |
|
|
|
PhDr. Zuzana Osvaldová, PhD.
|
|
PhDr. Zuzana Osvaldová, PhD. je absolventkou Pedagogickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, kde pôsobila do roku 2021 na Katedre pedagogiky. V rokoch 2021 - 2024 pôsobila v Centre pre celoživotné vzdelávanie UMB a tiež ako tajomníčka Rady pre vnútorný systém kvality UMB. Aktuálne pôsobí ako Manažérka kvality a podpory RVSK UMB v Centre pre zabezpečovanie kvality a akreditáciu UMB a súčasne ako odborná asistentka na Inštitúte manažérskych systémov EF UMB. Aj napriek učiteľskej kvalifikácii absolvovala v roku 2013 vzdelávací program „Vzdelávanie vysokoškolských učiteľov v oblasti vysokoškolskej pedagogiky“. V roku 2021 absolvovala a úspešne ukončila akreditovaný a certifikovaný kurz „KOUČ 104 hodín“ a v roku 2023 ukončila štúdium učiteľstva histórie na Filozofickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Počas pôsobenia na PF UMB bola univerzitnou garantkou pedagogickej praxe pre učiteľské študijné programy. V roku 2022 získala osvedčenie „Interný audítor vnútorného systému zabezpečovania kvality vysokoškolského vzdelávania“. Od roku 2022 pôsobí ako výkonná riaditeľka Slovenskej asociácie pre kvalitu vysokého školstva. V pedagogickej, publikačnej a vedeckej činnosti sa prioritne venuje otázkam a problematike vzdelávania s osobitným zreteľom na aktivizujúce spôsoby vyučovania, otázkam regionálneho školstva, praktickej príprave na profesiu a v poslednom období problematike a otázkam kvality vo vysokoškolskom prostredí. Na Inštitúte manažérskych systémov zabezpečuje výučbu predmetov: Systémy kvality vzdelávania, Organizačné audity, Psychohygiena v práci a živote manažéra, Odborná a aplikačná prax systémov manažérstva a Stratégie vzdelávania a rozvoja zamestnancov.
|
|
|